Des consultants Salesforce
que nous connaissons
personnellement.
Nous intervenons en régie auprès de grands comptes. Peu de profils, sélectionnés un par un, suivis pendant toute la mission.
Notre approche
Un cabinet,
pas un volume.
Pourquoi nous existons
Le conseil Salesforce fonctionne au volume. Les profils circulent, les équipes se recomposent, et le client finit par former des consultants qu’il paie au prix de l’expertise.
Nous avons fait le choix inverse : peu de consultants, chacun connu de nous, engagé sur une mission qui correspond à ce qu’il sait réellement faire.
Comment nous sélectionnons
Chaque consultant est rencontré et évalué sur son domaine. Nous ne le présentons que si nous sommes prêts à répondre de son travail.
Quand nous n’avons pas le profil, nous le disons. C’est plus rapide pour tout le monde qu’un profil approximatif.
Pourquoi nous plutôt qu’une ESN
Vous parlez à la personne qui a sélectionné le consultant, pas à un commercial qui découvre le dossier.
Nous restons votre interlocuteur unique pendant toute la mission — pas seulement jusqu’à la signature.
Expertises
Les profils
que nous plaçons.
Développement et architecture
- Salesforce Developer
- Apex, LWC, intégrations. Des profils capables de reprendre un existant et de le rendre maintenable.
- Salesforce Technical Lead
- Encadrement technique au quotidien, arbitrages d’architecture, revue de code.
- Salesforce Architect
- Conception de la cible, choix structurants, cohérence avec le reste du système d’information.
Produit et pilotage
- Product Owner
- Cadrage du besoin, arbitrage du backlog, lien entre le métier et l’équipe technique.
- Business Analyst
- Traduction des besoins métier en spécifications exploitables.
- Scrum Master
- Animation de l’équipe, fluidité du delivery, levée des blocages.
- Engineering Manager
- Encadrement d’équipes, structuration des pratiques.
Qualité
- QA
- Stratégie de test, automatisation, sécurisation des mises en production.
D’autres profils experts lorsque le besoin le justifie. Nous accompagnons également certains recrutements en CDI.
Secteurs
Des environnements
exigeants.
Nous intervenons principalement auprès de grands comptes, sur des environnements Salesforce structurés : plusieurs équipes, un existant conséquent, des contraintes de conformité et de disponibilité.
Ce sont des contextes où un consultant doit être opérationnel rapidement et autonome durablement.
Par respect pour nos clients, nous ne publions pas nos références.
Notre méthode
Le déroulement
d’une collaboration.
-
01
Compréhension du besoin
Nous prenons le temps de comprendre le contexte technique, l’équipe en place et ce qui est réellement attendu du consultant.
-
02
Sélection
Nous cherchons le profil qui correspond. S’il n’est pas disponible, nous vous le disons.
-
03
Présentation
Nous vous présentons un profil, parfois deux. Jamais une liste.
-
04
Démarrage
Nous accompagnons les premiers jours, le temps que le consultant trouve sa place.
-
05
Suivi
Nous restons en contact avec vous et avec le consultant pendant toute la mission.
Pourquoi nous
Ce qui change,
concrètement.
- Sélection exigeante
- Nous présentons peu de profils, et seulement ceux dont nous répondons.
- Profils expérimentés
- Des consultants autonomes, capables de tenir un périmètre sans supervision.
- Accompagnement continu
- Le suivi ne s’arrête pas à la signature.
- Relation directe
- Un interlocuteur unique, qui connaît le dossier et le consultant.
- Réactivité
- Une réponse rapide, y compris quand c’est non.
Contact
Un besoin à couvrir ?
Décrivez-nous le contexte et le profil recherché. Nous vous répondons rapidement, même lorsque nous n’avons pas le profil.
Réserver un échangeou écrire à fabien@sfsolutionsrecrut.com
Fabien Drouin
Fondateur · LinkedIn